Gruppo Acinque ritiene che la responsabilità sociale d’impresa si debba estendere all’intera catena del valore e considera l’approvvigionamento sostenibile uno strumento fondamentale per promuovere comportamenti responsabili e prevenire impatti negativi sui diritti dei lavoratori.

Il Gruppo gestisce gli impatti e i rischi rilevanti connessi ai lavoratori nella propria catena del valore attraverso:

• il Codice Etico, che si applica a tutti i collaboratori del Gruppo, alle società partecipate o collegate, a partner, clienti, fornitori e collaboratori esterni, coinvolgendo tutti i lavoratori lungo l’intera catena del valore e garantendo la diffusione e il rispetto dei principi etici in tutte le relazioni aziendali;
• la Policy di Sustainable Procurement, che si applica in tutte le società del Gruppo e coinvolge le funzioni e i soggetti impegnati nei processi di approvvigionamento e nella gestione della catena di fornitura.

Il Gruppo non ammette comportamenti discriminatori basati su opinioni politiche o sindacali, religione, razza, nazionalità, età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute o qualsiasi altra caratteristica personale.

Inoltre, ha sviluppato specifiche clausole contrattuali per incentivare la produzione di beni e di servizi offerti in conformità con gli standard sociali minimi in materia di diritti umani e di condizioni di lavoro lungo la catena di fornitura, così come definiti da:

• le otto convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour Organization ILO);
• Convenzione n. 155 sulla sicurezza e la salute sul lavoro;
• la “Dichiarazione universale dei diritti umani”;
• la “Convenzione sui diritti del fanciullo” (art. 32);
• la legislazione nazionale, vigente nei luoghi ove si svolgono le fasi della catena di fornitura, riguardanti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro;
• nonché la legislazione relativa al lavoro, inclusa quella relativa all’assicurazione sociale (previdenza e assistenza).

Albo fornitori
Gruppo Acinque adotta un Albo Fornitori suddiviso per categorie merceologiche, che garantisce criteri di selezione trasparenti. La valutazione non si limita ai requisiti qualitativi, ma considera l’impegno dimostrato nell’adozione di pratiche sociali, ambientali e di sicurezza responsabili. In particolare, tutti i fornitori che si registrano all’Albo devono aderire al Codice Etico e al Patto d’integrità rilasciati dal Gruppo.
Il sistema raccoglie e permette di valutare informazioni di natura amministrativa, tecnico-professionale ed economico-finanziaria, necessarie a verificare l’idoneità dei fornitori. Nel 2025, è stata condotta una razionalizzazione della gestione dell’Albo con l’obiettivo di rendere il processo di qualificazione più efficiente e coerente con le diverse categorie merceologiche, assicurando il pieno rispetto dei requisiti di compliance e degli standard ESG.

Patto di integrità
Nel processo di selezione e monitoraggio dei fornitori, il Gruppo si impegna a richiedere la sottoscrizione del Patto di integrità che sancisce il rispetto di principi etici e di condotta responsabile, indispensabili per costruire rapporti duraturi improntati alla fiducia reciproca. Apponendo la propria firma, il fornitore si impegna a rispettare tutte le norme applicabili e i principi del Codice Etico del Gruppo. In caso di violazioni, Acinque può adottare azioni correttive, sospendere o risolvere i contratti, o escludere i fornitori da future collaborazioni.

Canali che consentono ai lavoratori nella catena del valore di esprimere preoccupazioni
Nel caso in cui i lavoratori impiegati nella catena del valore di Acinque volessero segnalare eventuali condotte illecite o preoccupazioni, possono utilizzare il canale Whistleblowing del Gruppo che permette la massima tutela di anonimato e garantisce la riservatezza dei dati e delle informazioni raccolte sia sul segnalante che sul segnalato. La “Policy per le segnalazioni, anche anonime, e misure ritorsive adottate nei confronti del segnalante” disciplina il processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni di comportamenti illeciti, oltre che delle omissioni che ledono o compromettono gli interessi dell’Unione Europea o del diritto italiano. L’organo deputato alla gestione delle segnalazioni è il Comitato Segnalazioni nominato dal Consiglio di Amministrazione.

Sicurezza lungo la catena del valore
Per prevenire e ridurre gli incidenti lungo la catena del valore, il Gruppo ha adottato un piano di attività con azioni specifiche per ciascuna società del Gruppo, la cui efficacia viene monitorata nel tempo. Inoltre, le funzioni Health, Safety and Environment (HSE) si occupano di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, a beneficio non solo dei dipendenti, ma anche dei collaboratori esterni e dei lavoratori della catena del valore presenti presso le sedi del Gruppo.