L’indagine Italy’s Best Employers For Women dell’Istituto tedesco qualità ITQF, condotta in partnership con AFFARI & FINANZA La Repubblica, ha inserito il Gruppo Acinque tra i 200 migliori datori di lavoro per donne in Italia ed è nella top 5 del settore “Energia – Luce e Gas. “Il coinvolgimento delle persone, la ricerca del contributo professionale di tutti e lo scambio di conoscenza rappresentano un pilastro della nostra identità ed una tensione continua per la crescita del Gruppo e di ciascuno di noi”, spiega Damiano Baccelloni, HR Director di Acsm-Agam. “Questo è uno dei valori fondamentali su cui Acinque fonda la sua strategia di sviluppo e su cui tutti noi stiamo lavorando fin dalla nascita del Gruppo. In poco più di tre anni abbiamo più che quadruplicato la formazione professionale e stiamo progressivamente aumentando il focus su pari opportunità e valorizzazione delle diversità, che per noi costituiscono uno dei più importanti asset aziendali”. Il Gruppo Acinque sta investendo sempre di più sulla parità di genere, sul contrasto delle discriminazioni e sulla valorizzazione delle differenze.
Anche per questo, l’8 marzo 2021 Acinque ha deciso di aderire al progetto di Fondazione Libellula: aziende unite contro la violenza e la discriminazione di genere.
Si tratta di un percorso dedicato al personale che punta a costruire una “cultura” per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne e della discriminazione di genere.
Ogni mese viene realizzato da Fondazione Libellula un webinar tematico a cui partecipa un ospite esperto dell’argomento. Il 15 settembre 2021 è stato realizzato il webinar “Questione di genere” dedicato a tutti i dipendenti, successivamente è stata realizzata una survey per analizzare la percezione, l’opinione ed esperienza sui temi della violenza e della discriminazione di genere. Questo consente di valutare la modalità migliore per affrontare il fenomeno all’interno delle singole realtà, in base al grado di consapevolezza riscontrato, alla percentuale di donne e uomini che hanno vissuto violenza e discriminazione dentro o fuori l’organizzazione, a un attento ascolto di bisogni, richieste, suggerimenti da parte dei/delle dipendenti. L’esito della survey definirà le azioni che Acinque metterà in campo nel 2022.