Parte della gestione di impatti, rischi e opportunità rilevanti relativi ai lavoratori nella catena del valore è disciplinata dal Codice Etico e dalla Policy di Sustainable Procurement adottata a fine 2023 e pubblicata sul sito aziendale.
Il Gruppo ritiene che la responsabilità sociale di impresa debba influenzare tutta la catena del valore e che, di conseguenza, l’approvvigionamento sostenibile costituisca uno strumento efficace per promuovere condotte responsabili, costruendo relazioni forti e di lunga durata con i propri fornitori.
Il Gruppo richiede la condivisione dei principi universali contenuti nel proprio Codice Etico e ha sviluppato specifiche clausole contrattuali per incentivare la produzione di beni e i servizi offerti in conformità con gli standard sociali minimi in materia di diritti umani e di condizioni di lavoro lungo la catena di fornitura, così come definiti da:

• le otto convenzioni fondamentali dell’organizzazione internazionale del lavoro (OIL, international
  labour organization – ILO)
•  la “convention concerning occupational safety and health and the working environment”
• la “dichiarazione universale dei diritti umani”
• l’art. n. 32 della “convenzione sui diritti del fanciullo”
• la legislazione nazionale, vigente nei luoghi ove si svolgono le fasi della catena di fornitura, riguardanti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché la legislazione relativa al lavoro, inclusa quella relativa all’assicurazione sociale (previdenza e assistenza).

Patto di integrità
Il Gruppo si impegna nel processo di selezione e monitoraggio dei fornitori a richiedere la sottoscrizione del Patto di integrità che sancisce il rispetto di principi etici e di condotta responsabile. Nello specifico, tramite la firma di questo accordo, il fornitore si impegna al rispetto di tutte le norme applicabili e dei principi del Codice Etico del Gruppo Acinque, tra cui vengono citate espressamente:

• lotta alla corruzione e all’infiltrazione della criminalità organizzata;
• tutela dell’ambiente e uso efficiente delle fonti energetiche;
• tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• rispetto dei diritti dei lavoratori e dei minori;
• libertà di associazione e contrattazione collettiva;
• tutela della concorrenza.

Albo fornitori
Il Gruppo Acinque adotta un Albo Fornitori suddiviso per categorie merceologiche, garantendo criteri di selezione trasparenti.
L’Albo ha come riferimento un apposito regolamento finalizzato ad assicurare l’applicazione uniforme, sistematica e puntuale dei criteri di selezione degli operatori iscritti, in conformità alle disposizioni del
Gruppo in merito all’appalto di lavori, forniture e servizi e nel rispetto dei principi di non discriminazione, parità di trattamento, proporzionalità, trasparenza, concorrenza e rotazione.
Tutti i fornitori che effettuano la registrazione in Albo devono altresì sottoscrivere il Patto d’integrità attraverso l’accettazione del relativo template sulla piattaforma di gestione dell’Albo.

Canali che consentono ai lavoratori nella catena del valore di esprimere preoccupazioni
Nel caso in cui i lavoratori impiegati nella catena del valore di Acinque volessero segnalare eventuali
condotte illecite o preoccupazioni, possono farlo utilizzando il canale Whistleblowing del Gruppo. Questo strumento, permette la massima tutela di anonimato, avendo esternalizzato il processo con un
fornitore certificato, e garantisce così la riservatezza dei dati e delle informazioni raccolte, nonché del segnalante e del segnalato.
Il Gruppo attraverso l’adozione della “Policy per le segnalazioni, anche anonime, e misure ritorsive adottate nei confronti del segnalante” disciplina il processo di ricezione, analisi e trattamento delle
segnalazioni di comportamenti illeciti.

Sicurezza lungo la catena del valore
Gli impatti rilevanti che riguardano i lavoratori della catena del valore riguardano possibili casi di incidenti su lavoro, la potenziale perdita di dati sensibili dei fornitori lungo l’intera catena del valore. Il Gruppo Acinque si impegna con diverse tipologie di risorse per evitare che questi impatti si manifestino.In termini di funzioni aziendali coinvolte, le funzioni HSEQ della Corporate e di tutte le altre società del Gruppo si impegnano ad assicurare un ambiente di lavoro sicuro, salubre e idoneo alle attività da svolgere per tutti i lavoratori dipendenti, non dipendenti e per i lavoratori nella catena del valore che svolgono mansioni presso le sedi del Gruppo.